Non si conoscono attualmente i provvedimenti che l’AUSL di Imola intenda attuare per aumentare l’organico del nosocomio di via Montericco, ma ci si augura venga fatto tutto il possibile per garantire al personale riposi e ferie necessari dal momento che per alcuni dipendenti la situazione è diventata ormai insostenbile. Nei giorni scorsi una levata di scudi dei sindacati confederali è stata l’ennesimo grido d’allarme che ormai va avanti da tempo senza – sembra – una rapida soluzione. Il problema riguarda anche e sopratutto gli infermieri, con un fuggi fuggi che va avanti da anni (la media di trenta all’anno che danno le dimissioni). Ci scrive un infermiere dell’Ospedale nuovo, con una segnalazione circa le turnistiche insostenibili e salti riposo, un vero e proprio grido d’aiuto di qualcuno che mai si è lamentato in lustri e lustri di un lavoro che un tempo amava. Molti di coloro che lavorano in pronto soccorso sarebbero tutti dentro a lavorare senza riposi: ci sono malattie, ferie e mobilità in atto. Ma l’emergenza in Pronto Soccorso va sì garantita, ma a che prezzo?


“Saltiamo sempre il riposo addirittura per settembre salto il riposo per carenze di personale che già si conoscono quindi non per un imprevisto ( un malattia improvvisa ecc) stanno assumendo personale con limitazioni, ma ci vuole personale abile e in forma. A maggior ragione l’emergenza (PS e 118) dovrebbero essere i reparti d’eccellenza. Qui il minimo errore è in agguato, c’è il rischio che arrivi al lavoro l’infermiere che non ha neanche riposato… Avere infermieri in area d’emergenza non riposati, sono rischi grossi che si prendono.”
(firmato in calce)